HALTUNG & WERTE
Vier Prinzipien und ein hoher Anspruch.
Vier Prinzipien legen unsere Haltung und Werte als grundlegende Unternehmenspolitik für jeden nachvollziehbar dar – und zwar nicht als bloße Theorie, sondern als Tag für Tag genutztes Werkzeug unserer Arbeit. Alle Abteilungen übersetzen sie für sich selbst – gemäß ihren jeweiligen Aufgaben.
Wir schaffen Mehrwerte für unsere Kunden.
Wir verstehen die Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden als unsere eigenen.
Wir sind erfolgreich durch unsere Mitarbeitenden.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind die Grundvoraussetzung für unseren Unternehmenserfolg.
Wir gestalten mit Kreativität und Innovation aktiv unsere Zukunft.
Wir sehen Veränderungen als Chance und leben eine Kultur der ständigen Verbesserung im gesamten Denken und Handeln.
Wir erzielen nachhaltig herausragende Ergebnisse.
Wir messen unser Handeln am Ergebnis und setzen uns dafür ambitionierte, aber realistische Ziele.
So gestalten wir Zukunft: unsere Kultur und Werte
Von gestern bis heute –
Erfolg entsteht gemeinsam
Mit Tatkraft, Enthusiasmus und dem Gespür für neue Chancen gründete Josef Pöppelmann 1949 das Unternehmen. Heute setzt die dritte Generation die Familientradition fort. Neugier und Innovationsfreude sind nach wie vor unser Schlüssel zum Wachstum. Gleichzeitig wissen wir: Nachhaltiger Erfolg entsteht nur im Miteinander. Bei uns ist Erfolg eine Teamleistung. Gemeinsam erreichen wir Großes, denn jeder übernimmt Verantwortung – für seine Aufgaben und für ein starkes Miteinander.
Unsere Unternehmenskultur:
offen, bodenständig, locker
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem offenen, kollegialen Miteinander. Wir duzen uns, begrüßen uns mit einem herzlichen, Plattdeutschen „Moin“ und pflegen eine freundliche Atmosphäre. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf Vertrauen und gegenseitige Unterstützung – im Job und darüber hinaus. Diese enge Verbundenheit zeigt sich in einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von über 14 Jahren – bei einem Altersdurchschnitt von nur 39 Jahren.
Führung bei uns:
Möglich machen statt Anweisungen erteilen
Führung bedeutet für uns nicht, Anweisungen zu geben, sondern Möglichkeiten zu schaffen. Wir setzen auf interne Ausbildung, fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und stellen sicher, dass jeder seine Potenziale voll entfalten kann. 1.600 Auszubildende seit Firmengründung und 170 Azubis aktuell sind der Beweis dafür, dass wir auf langfristige Beziehungen setzen. Viele dieser Auszubildenden sind heute in verantwortungsvollen Positionen bei uns tätig.
Langfristige Partnerschaften
statt kurzer Deals
Wir wollen nicht einfach nur Geschäfte machen, sondern echte, langfristige Partnerschaften aufbauen. Für unsere Kunden, Lieferanten und Partner wollen wir echten Mehrwert schaffen. Denn am Ende zählt wie uns unsere Partner bewerten. Dafür setzen wir auf Verlässlichkeit, innovative Lösungen und Top-Qualität – sei es in der Beratung, der Technik, im Design oder in der Lieferzeit.