SERVICE & VALEURS
Quatre principes et une grande exigence.
Quatre principes exposent notre attitude et nos valeurs en tant que politique fondamentale de l'entreprise, de manière compréhensible pour tous et ce, non pas comme une simple théorie, mais comme un outil utilisé jour après jour dans notre travail. Tous les départements les traduisent pour eux-mêmes en fonction de leurs tâches respectives.
.
Nous créons de la valeur ajoutée pour nos clients.
Nous comprenons les défis et les besoins de nos clients comme les nôtres.
Nous réussissons grâce à nos collaborateurs.
Des collaborateurs motivés et qualifiés sont la condition sine qua non du succès de notre entreprise.
Nous façonnons activement notre avenir avec créativité et innovation.
Nous considérons le changement comme une opportunité et vivons une culture d'amélioration continue dans l'ensemble de nos pensées et de nos actions.
Nous obtenons des résultats exceptionnels et durables.
Nous mesurons nos actions à l'aune des résultats et nous fixons pour cela des objectifs ambitieux mais réalistes.
Comment nous construisons l'avenir : notre culture et nos valeurs
D'hier à aujourd'hui –
Le succès se construit ensemble
Josef Pöppelmann a fondé l'entreprise en 1949 avec de l'énergie, de l'enthousiasme et le sens des nouvelles opportunités. Aujourd'hui, la troisième génération poursuit la tradition familiale. La curiosité et le plaisir d'innover sont toujours la clé de notre croissance. En même temps, nous savons : Le succès durable n'est possible qu'en travaillant ensemble. Chez nous, le succès est un travail d'équipe. Ensemble, nous réalisons de grandes choses, car chacun assume la responsabilité de ses tâches et d'une collaboration forte.
Notre culture d'entreprise:
ouverte, terre à terre, décontractée
Notre culture d'entreprise se caractérise par des relations ouvertes et collégiales. Nous nous tutoyons, nous nous saluons avec un „Moin&ldquo ; chaleureux en platt allemand et nous cultivons une atmosphère amicale. En tant qu'entreprise familiale, nous misons sur la confiance et le soutien mutuel au travail et au-delà. Ce lien étroit se traduit par une ancienneté moyenne de plus de 14 anshren &ndash ; avec une moyenne d'âge de 39 ans seulement.
La direction chez nous:
Rendre possible plutôt que de donner des instructions
Pour nous, diriger ne signifie pas donner des instructions, mais créer des opportunités. Nous misons sur la formation interne, encourageons le développement de nos collaborateurs et veillons à ce que chacun puisse développer pleinement son potentiel. 1.600 apprentis depuis la création de l'entreprise et 170 apprentis actuellement sont la preuve que nous misons sur des relations à long terme. Nombre de ces apprentis occupent aujourd'hui des postes à responsabilité chez nous
.Partenariats à long terme
Plutôt que des deals courts
Nous ne voulons pas simplement faire des affaires, mais construire de véritables partenariats à long terme. Nous voulons créer une véritable valeur ajoutée pour nos clients, fournisseurs et partenaires, car c'est la manière dont nos partenaires nous évaluent qui compte. Pour cela, nous misons sur la fiabilité, des solutions innovantes et une qualité de pointe, que ce soit en matière de conseil, de technique, de design ou de délai de livraison.