Benefits
chez Pöppelmann
chez Pöppelmann
Le travail ne doit pas être un obstacle, mais un moyen de donner du sens et de l'utilité à nos collaborateurs. C'est pourquoi nous nous demandons constamment comment nous pouvons offrir aux collaborateurs de Pöppelmann davantage d'avantages et améliorer leur vie grâce à des offres sociales, sanitaires et financières appropriées. Pour que tous puissent participer à l'avenir de Pöppelmann, satisfaits et en bonne santé, jusqu'à un âge avancé. Chacun y trouvera son compte.
Fluctuation
2022
Pour diverses raisons, les collaborateurs changent d'emploi &ndash ; ou quittent la vie professionnelle. Le taux de rotation décrit la proportion de collaborateurs qui ont quitté leur ancien emploi. Les départs à la retraite bien mérités en font également partie, tout comme les nombreux contrats de travail de courte durée d'élèves et d'étudiants que nous engageons chaque année pour les remplacer pendant leurs vacances. Malgré cela, le taux de rotation de Pöppelmann est très bon en comparaison nationale.
Sous les chiffres clés, tu découvriras ce qui lie si fortement nos collaborateurs à notre entreprise &ndash ; outre la bonne ambiance de travail valorisante, bien sûr.
31,2%
Allemagne, total, 2021
statista (2023)
17,1%
Allemagne, secteur manufacturier
statista (2023)
8,3%
Pöppelmann, 2022
Pöppelmann Rapport annuel ;(2022)
La garde des enfants.
Nous prenons en charge les frais de garde des enfants de nos collaborateurs âgés de 1 à 3 ans jusqu'à un montant de 180 &euro ;. Afin de concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale pendant les périodes de vacances, nous proposons (en coopération avec le Lohner Jugendtreff) un service de garde d'enfants pour tous les enfants âgés de 6 à 12 ans pendant les vacances de Pâques, d'été et d'automne.
Bühne et musée.
Grâce à des coopérations régulières, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de profiter de l'offre culturelle locale à des conditions préférentielles et nous devenons nous-mêmes exposants au musée de l'industrie de Lohne.
Valorisation et attention
.Le bon travail est ici valorisé. Et comme les collaborateurs de Pöppelmann font du bon travail, ils reçoivent régulièrement des cadeaux et des attentions plus ou moins importants. Mais nous avons aussi quelque chose pour nos collaborateurs à l'occasion de la naissance d'un enfant ou d'autres événements personnels - laissez-vous surprendre.
Service de colis et de linge.
Le temps, c'est&hellip ; du temps. Pour qu'il en reste le plus possible avant et après le travail pour les amis, la famille et les activités de loisirs, nos collaborateurs ont la possibilité d'utiliser notre service de linge et la station de colis installée sur le terrain de l'entreprise. Il est tout aussi possible de faire livrer des colis à l'entreprise que de les déposer
.
Célébrer ensemble.
Nous nous fêtons &ndash ; notre entreprise ainsi que chaque collaborateur. Nous aimons nous réunir à l'occasion d'anniversaires, d'examens de fin d'études, de fêtes d'entreprise et de Noël, et nous apprécions également les moments passés ensemble en dehors du lieu de travail.
Vive le sport.
La santé physique et la santé mentale sont étroitement liées. Il va de soi que nous nous occupons de ces deux aspects. Avec qualitrain et Hansefit, nous avons deux partenaires de coopération qui proposent une grande partie des centres de fitness, des piscines et de nombreux autres centres sportifs à proximité ainsi que des cours en ligne. Nous proposons également des cours de gymnastique de compensation ouverts à tous, directement dans l'entreprise, à intervalles réguliers.
Au travail en vélo.
Si vous préférez vous rendre au travail à vélo ou si vous aimez tout simplement découvrir l'Oldenburger Münsterland à vélo, vous pouvez, ainsi que votre partenaire, louer ou acheter le vélo de votre choix à des conditions avantageuses via notre partenaire de coopération Business Bike. Sur le terrain de l'entreprise, nous sommes également des amis des moyens de transport durables.
La prévention est préférable.
Nos collaborateurs peuvent bénéficier de différents examens préventifs et souhaités auprès de notre médecin d'entreprise deux jours par semaine &ndash ; du test de l'oreille à l'électrocardiogramme d'effort. Les vaccinations contre la grippe et toutes les autres offres sont bien entendu gratuites. Nous prenons également en charge une partie non négligeable des frais pour les lunettes de vue.
Les crudités fraîches.
Nous soutenons une alimentation équilibrée en proposant chaque jour des repas fraîchement préparés et des salades complètes. Des centaines de portions quittent chaque jour notre cuisine et arrivent sur les lieux de travail de nos collaborateurs pour un prix de 40 centimes d'euro.
Médecines naturelles
.En cas de rhume ou de léger malaise, nos collaborateurs bénéficient depuis les années 1980 des thés, crèmes, pommades et remèdes gratuits de notre pharmacie du personnel de grande qualité. Celle-ci a été créée par Gertrud Pöppelmann, l'ancienne directrice et âme charitable de l'entreprise.
Consultation gratuite.
Talingo EAP est un autre partenaire de coopération qui aide nos collaborateurs à résoudre un grand nombre de problèmes. Qu'il s'agisse d'un premier conseil juridique, d'une prise de rendez-vous chez un médecin spécialiste, d'une aide pour trouver une place en crèche ou de soucis concernant la santé psychique, chez Talingo, l'aide est apportée par des professionnels. Sur demande et de manière totalement anonyme.
Sportskanone?
Pour faire partie de la grande famille Pöppelmann, tu n'as bien sûr pas besoin d'être un sportif de haut niveau. Mais si tu l'es et que tu es peut-être même en compétition pour atteindre le sommet national dans ton sport, nous te soutiendrons de notre mieux.
Les primes de Noël et de vacances.
... existe aussi chez nous bien sûr. Un 13e mois de salaire complet à Noël et 75% de plus en été pour prendre des vacances. Nos collaborateurs doivent pouvoir profiter pleinement des deux.
Pöppelmann jusqu'à la retraite.
Nous considérons que notre responsabilité envers nos collaborateurs ne s'arrête pas à leur retraite bien méritée. C'est pourquoi nous voulons les aider à se constituer un patrimoine avant cette date, par le biais de prestations génératrices de revenus et de la prévoyance vieillesse de l'entreprise.
„Particularités&ldquo ;.
En accordant des périodes de congé supplémentaires ou des paiements spéciaux, nous valorisons non seulement les réalisations professionnelles, mais aussi les réalisations privées „ldquo;
.
La plus grande flexibilité possible
.Il est vrai que le travail en équipe est plus difficile à mettre en œuvre dans la production qu'au bureau. Mais là où c'est possible, nous essayons, grâce aux horaires variables et au travail mobile, d'aider autant que possible les collaborateurs à planifier leurs journées et leurs semaines.
