Desde nuestra fundación en 1949, nos hemos comprometido apasionadamente a forjar juntos el futuro de forma activa y a hacer posibles soluciones innovadoras para nuestros clientes. Trabajando en estrecha colaboración con nuestros socios, nuestro objetivo es crear soluciones sostenibles y de alta calidad que respondan a los retos de hoy y de mañana.
Nuestra política corporativa se basa en cuatro principios que no sólo definen nuestra actitud y nuestros valores, sino que también se utilizan a diario como herramienta práctica en todos los departamentos y caracterizan nuestra cultura corporativa, nuestro estilo de gestión y nuestra cooperación con los socios.
De una fábrica de corcho en un gallinero a una empresa familiar líder en la transformación de plásticos. En la actualidad, establecemos nuevos estándares con más de 2.500 empleados, nuestros "Mömakers", en seis sedes repartidas por todo el mundo.
El TALLER DEL FUTURO, en el que se integran el centro tecnológico, el centro de formación, la unidad móvil del futuro y el DigitalLab, fomenta el diálogo y permite nuevas formas de colaboración. Aquí trabajamos de forma interdisciplinar con compañeros internos y socios externos, en temas orientados al futuro. Por ejemplo, cooperamos estrechamente con escuelas y universidades para desarrollar y aplicar enfoques innovadores, abrir nuevas perspectivas y fortalecer competencias. El Taller del Futuro es un ejemplo de este nuevo tipo de colaboración, que queremos seguir ampliando de manera continua. Juntos, estamos creando una red para el progreso sostenible.
En el centro de formación de Pöppelmann, nuestros aprendices reciben una base sólida y práctica en su formación - en todos los departamentos, comprensible y con un plan claro. Ponemos foco en cuatro áreas clave:
Lo que a menudo se descuida en el día a día, aquí lo entrenamos específicamente: desde ejercicios prácticos hasta la preparación de exámenes. Así creamos las condiciones ideales para un comienzo exitoso: desde el primer día hasta el examen final. Además, el centro de formación ofrece a los trabajadores cualificados espacio para seguir desarrollándose. Y vamos un apso más allá: en el futuro, ofreceremos a los aprendices de otras empresas la oportunidad de utilizar nuestras y programas.
Como parte de la iniciativa „Unidad Móvil del Futuro“, nuestros aprendices ofrecen talleres prácticos sobre el tema de „la sostenibilidad en el uso de plásticos“. A bordo de la unidad móvil, los participantes encuentran cuatro estaciones interactivas que ilustran claramente el ciclo de vida de un producto de plástico:
Los talleres pueden integrarse de forma óptima en las clases escolares sobre el tema del medio ambiente y la sostenibilidad. Alternativamente, las estaciones también pueden visitarse en nuestra Planta 2 de Lohne, ideal para clases escolares y grupos interesados.
El centro técnico sirve sobre todo para preparar y poner en práctica la industralización de productos para la producción en serie. Además, se agrupan los conocimientos de todas las divisiones para impulsar el desarrollo tecnológico de Pöppelmann y garantizar la viabilidad futura de la empresa. Se refuerza especialmente la colaboración entre divisiones, departamentos centrales y socios externos, tanto a nivel nacional como internacional, al tiempo que se se desarrollan nuevos estándares técnicos.
Para el tema del desarrollo de componentes, desde la creación del concepto hasta la producción en serie de los proyectos de los clientes, así como en el área del desarrollo de materiales, se dispone de amplios recursos in situ:
Componedor de laboratorio: Producción y ensayo de formulaciones a partir de plástico reciclado
Moldes para probetas: Creación de muestras compactas y espumadas para ensayos de materiales.
Máquinas de moldeo por inyección: Producción para la validación de formulaciones y piezas en serie
.Laboratorio de análisis de materiales: Realización de análisis detallados de materiales
Equipos de automatización: Validación de soluciones automatizadas para la producción en serie.
Estos recursos permiten una adaptación rápida y un desarrollo continuo de las formulaciones de plástico. Los datos de materiales obtenidos fluyen directamente a nuestras herramientas de simulación y nos permiten hacer afirmaciones bien fundadas sobre el rendimiento de los componentes en una fase temprana. Tras una validación satisfactoria, tiene lugar la transferencia a la producción en serie.
En el DigitalLab de Pöppelmann, los empleados y las personas externas interesadas pueden experimentar un entorno de aprendizaje interactivo para familiarizarse con las tecnologías digitales y probarlas en la práctica. El objetivo es reforzar las competencias digitales y promover nuevas formas de colaboración dentro de la empresa.
Los temas principales incluyen:
El acceso está disponible en todo momento. Nuestros equipos de expertos ofrecen apoyo tanto en la introducción como en la realización de proyectos propios, ya sea a través de talleres, formaciones o iniciativas individuales. Uno de los enfoques clave es el "Citzen Development": los empleados pueden desarrollar sus propias soluciones digitales mediante herramientas low-code y no-code, sin necesidad de conocimientos de programación. Ofrecemos soporte específico y un espacio para el intercambio de ideas, de modo que cada persona pueda seguir desarrollando sus propuestas y contribuir activamente a la transformación digital mediante aplicaciones innovadoras en su día a día laboral.
… Aquí trabajo en proyectos interesantes, me pagan bien, conozco a gente estupenda y todo el mundo se une cuando es necesario.
Paul Gert,
K-TECH®
… aquí se confía mucho en el trabajo independiente y la empresa está invirtiendo en el futuro en muchas áreas.
Stefan Wulf,
FAMAC®
… aquí se cultiva una maravillosa cultura corporativa que fomenta la cohesión y la cooperación entre todos los compañeros de todas las áreas de negocio.
August Lanfermann,
TEKU®
… aquí no se le deja en la estacada, ni siquiera en tiempos difíciles. Pöppelmann mantuvo a todos sus empleados en el año de crisis 2008. No es una cuestión de rutina.
Manfred Deters,
KAPSTO®
… ¡aquí formamos un gran equipo! Todos trabajamos juntos para crear nuevas soluciones y tener éxito. O, dicho de otro modo: ¡LO HACEMOS juntos!
Mike Landwehr,
FAMAC®
„La colaboración con Pöppelmann se ha intensificado, especialmente en los últimos años, lo que también ha llevado a ambas empresas a desarrollar una comprensión de los requisitos de la otra. Uno de los resultados de esta buena cooperación es nuestro nuevo vaso de hierbas quark, en el que han trabajado conjuntamente numerosos departamentos de DMK y Pöppelmann.
Henning Götsche, Desarrollo de Envases de la unidad de negocio de Marcas de Distribuidor del Grupo DMK.
„Apreciamos mucho la estrategia global de nuestro socio Pöppelmann FAMAC® para promover el uso de materiales reciclados y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Por ello, hemos distinguido a Pöppelmann FAMAC® con el 2º puesto en la categoría de Sostenibilidad en los premios Dräger Supplier Awards.“
Kathrin Huth, Gestora de Proyectos en Drägerwerk AG & Co. KGaA
„El desarrollo de soluciones de envasado sostenibles es uno de los temas principales de nuestra industria. Una asociación en la que ambas partes estén seriamente comprometidas con ello y colaboren en la búsqueda de nuevos conceptos ofrece las mejores condiciones para ello. Por eso no es casualidad que ya podamos presumir de toda una serie de soluciones conjuntas en este campo.
Jessica Gerst, Directora de Desarrollo de Envases de Wernsing Feinkost GmbH.
FUTURO
El cambio climático es una realidad y estamos actuando. Estamos dando forma al futuro con objetivos climáticos claros, una economía circular y la innovación.
HACER
En Pöppelmann, las soluciones sostenibles se crean mediante la cooperación basada en la asociación - respetuosa con el clima y económicamente viable.
Carrera
¿Quieres algo más que un trabajo? Con nosotros, puedes ayudar a dar forma a las cosas - de manera responsable, como parte de un equipo y con perspectivas.
