Beneficios
en Pöppelmann
en Pöppelmann
El trabajo no debe ser un obstáculo, sino que debe ser significativo y beneficioso para nuestros empleados. Por ello, estudiamos constantemente cómo podemos ofrecer a los empleados de Pöppelmann más prestaciones y mejorar sus vidas mediante programas sociales, sanitarios y financieros adecuados. Para que todos puedan participar en el futuro de Pöppelmann, felices y sanos hasta una edad avanzada. Aquí hay algo para todos.
Fluctuación
2022
Por diversas razones, los empleados cambian de trabajo o se jubilan. La proporción de empleados que han dejado su trabajo anterior se describe mediante la rotación de personal. Las jubilaciones merecidas también forman parte de ella, al igual que los numerosos contratos de corta duración de aprendices y estudiantes que contratamos cada año para cubrir los periodos de vacaciones. No obstante, el índice de fluctuación de Pöppelmann es muy bueno en una comparación nacional.
Debajo de las cifras clave, puede averiguar qué es lo que une tanto a nuestros empleados con nuestra empresa – además del buen y agradecido ambiente de trabajo, por supuesto.
31,2%
Alemania, total, 2021
statista (2023)
17,1%
Alemania, industria manufacturera
statista (2023)
8,3%
Pöppelmann, 2022
Informe anual de Pöppelmann (2022)
Cuidado de niños.
Cubrimos los gastos de guardería de los hijos de nuestros empleados de entre 1 y 3 años hasta un importe de 180 euros. Para garantizar la mejor conciliación posible de la vida laboral y familiar durante los periodos vacacionales, también ofrecemos servicios de guardería (en colaboración con la Lohner Jugendtreff) durante las vacaciones de Semana Santa, verano y otoño para todos los niños de entre 6 y 12 años.
Bühne y museo.
Con colaboraciones regulares, ofrecemos a los empleados la oportunidad de aprovechar el programa cultural local a precios reducidos y también convertirnos nosotros mismos en expositores en el museo industrial de Lohne.
Apreciación y atención.
Aquí se aprecia el buen trabajo. Y como los empleados de Pöppelmann hacen un buen trabajo, hay regularmente pequeños y grandes regalos y muestras de agradecimiento. Pero también tenemos algo para nuestros empleados por el nacimiento de un hijo y otras ocasiones personales: déjenos sorprenderle.
Servicio de paquetería y lavandería.
El tiempo es… tiempo. Para que la mayor parte posible quede para los amigos, la familia y las actividades de ocio antes y después del trabajo, nuestros empleados tienen la oportunidad de utilizar nuestro servicio de lavandería y la estación de paquetería instalada en el recinto de la empresa. Recibir paquetes cómodamente en la empresa es tan posible como enviarlos por correo.
Celebremos juntos.
Nos celebramos a nosotros mismos – a nuestra empresa y a cada empleado. Nos gusta reunirnos para celebrar aniversarios, ceremonias de graduación, fiestas de empresa y de Navidad y también disfrutar de tiempo juntos fuera del lugar de trabajo.
Viva el deporte
.La salud física y mental están estrechamente relacionadas. Cuidamos de ambas como algo natural. Con qualitrain y Hansefit, contamos con dos socios colaboradores que ofrecen un gran número de gimnasios, piscinas y muchos otros centros deportivos cercanos, así como cursos en línea. Además, también ofrecemos gimnasia de equilibrio abierta y regular para todos directamente en la empresa.
Ir en bici al trabajo
.Si prefiere ir en bicicleta al trabajo o simplemente le gusta explorar la región de Oldenburg Münsterland en bicicleta, puede alquilar y comprar la bicicleta de su elección para usted y su pareja a condiciones favorables a través de nuestro socio colaborador Business Bike. También somos amigos de los medios de transporte sostenibles en la empresa.
Más vale prevenir
.Nuestros empleados pueden beneficiarse de diversas revisiones preventivas y opcionales con nuestro médico de empresa dos días a la semana: desde una prueba cardiaca hasta un ECG de esfuerzo. Las vacunas contra la gripe y todos los demás servicios son, por supuesto, gratuitos. También cubrimos al menos una parte nada desdeñable de los costes de las gafas de pantalla.
Alimentos crudos frescos.
Apoyamos una dieta equilibrada con comidas recién preparadas y ensaladas saludables todos los días. Cientos de raciones salen cada día de nuestra cocina y acaban en los puestos de trabajo de nuestros empleados por un precio de 40 céntimos.
Poderes curativos naturales.
Para resfriados o pequeñas dolencias, los tés, cremas, ungüentos y zumos gratuitos de nuestra bien surtida farmacia para empleados llevan ayudando a nuestros empleados desde los años ochenta. Esta farmacia fue creada en su día por Gertrud Pöppelmann, antigua gerente y alma buena de la empresa.
Consejo gratuito.
Otro socio colaborador que ayuda a nuestros empleados con una amplia gama de problemas es Talingo EAP. Ya se trate de un primer asesoramiento jurídico, de concertar citas con un especialista, de ayuda para encontrar plaza en una guardería o de hacer frente a problemas de salud mental, Talingo ofrece ayuda profesional. Completamente anónima previa solicitud.
¿Cañón deportivo?
Por supuesto, no tienes que ser un atleta de competición para formar parte de la gran familia Pöppelmann. Pero si lo eres y tal vez incluso compitas por la cima nacional en tu deporte, te apoyaremos en la medida de nuestras posibilidades.
Navidad y aguinaldos
.... Por supuesto, también tenemos eso. Un decimotercer mes completo de sueldo en Navidad y otro 75 por ciento en verano para vacaciones. Nuestros empleados deberían poder disfrutar plenamente de ambas cosas.
Pöppelmann hasta su jubilación
.Creemos que nuestra responsabilidad hacia nuestros empleados no termina cuando se jubilan. Por eso queremos ayudarles a constituir su patrimonio incluso antes, ofreciéndoles prestaciones de jubilación y un plan de pensiones de empresa.
„Características especiales“.
A través de tiempo libre adicional o pagos especiales, valoramos no sólo los logros profesionales, sino también los „logros especiales“ privados.
Tan flexible como sea posible
.Es cierto que esto es más difícil de aplicar en el trabajo por turnos en producción que en la oficina. Pero, siempre que es posible, tratamos de adaptar al máximo la planificación diaria y semanal de los empleados ofreciéndoles flexibilidad horaria y trabajo móvil.
