VALORES
Cuatro principios y un alto nivel de exigencia.
Cuatro principios expresan claramente nuestra actitud y nuestros valores como política fundamental de la empresa comprensible para todos, y no como una simple teoría, sino como una herramienta utilizada en nuestro trabajo diario. Cada departamento los adapta a su manera, en función de sus respectivas tareas.
Creamos valor añadido para nuestros clientes.
Entendemos los retos y necesidades de nuestros clientes como propios.
Tenemos éxito gracias a nuestros empleados.
Los empleados motivados y cualificados son el requisito básico para el éxito de nuestra empresa.
Damos forma activa a nuestro futuro con creatividad e innovación.
Vemos el cambio como una oportunidad y vivimos una cultura de mejora continua en todos nuestros pensamientos y acciones.
Conseguimos resultados excepcionales a largo plazo.
Medimos nuestras acciones por el resultado y nos marcamos objetivos ambiciosos pero realistas.
ASÍ DAMOS FORMA AL futuro: Nuestra cultura y valores
De ayer hasta hoy –
El éxito se crea juntos
En 1949, Josef Pöppelmann fundó la empresa con empuje, entusiasmo y olfato para las nuevas oportunidades. Hoy, la tercera generación continúa la tradición familiar. La curiosidad y la innovación siguen siendo nuestra clave de crecimiento. Al mismo tiempo, sabemos que el éxito sostenible sólo se consigue trabajando juntos. Para nosotros, el éxito es un esfuerzo de equipo. Juntos conseguimos grandes cosas, porque cada uno se responsabiliza de sus tareas y por un fuerte espíritu de equipo.
Nuestra cultura de empresa:
abierta, realista, relajada
Nuestra cultura empresarial se caracteriza por la cooperación abierta y colegiada. Nos tuteamos, nos saludamos con un cálido „Moin“ en bajo alemán y cultivamos un ambiente cordial. Como empresa familiar, nos basamos en la confianza y el apoyo mutuo en el trabajo y fuera de él. Este estrecho vínculo se refleja en una antigüedad media de más de 14 años, con una media de edad de tan sólo 39 años.
Liderazgo con nosotros:
Haz que las cosas sean posibles en lugar de dar instrucciones
Para nosotros, liderazgo no significa dar instrucciones, sino crear oportunidades. Nos centramos en la formación interna, fomentamos el desarrollo de nuestros empleados y nos aseguramos de que todos puedan desarrollar todo su potencial. 1.600 becarios desde la fundación de la empresa y 170 becarios actuales son prueba de que apostamos por las relaciones a largo plazo. Muchos de ellos trabajan ahora para nosotros en puestos de responsabilidad.
Alianzas a largo plazo
en lugar de acuerdos a corto plazo
No sólo queremos hacer negocios, queremos crear auténticas asociaciones a largo plazo. Queremos crear un valor añadido real para nuestros clientes, proveedores y socios, porque lo que cuenta al final es cómo nos valoran nuestros socios. Para lograrlo, nos centramos en la fiabilidad, las soluciones innovadoras y la máxima calidad, ya sea en el asesoramiento, la tecnología, el diseño o el plazo de entrega.